La méthode BEBEDC : cadrer une mission freelance en 20 minutes
BEBEDC est un cadre de qualification. Appliqué au discovery freelance, il évite les propositions dans le vide et raccourcit les cycles de signature.
Lire l'articleDescription de la mission
Accompagner les apprenants dans la préparation et la réalisation de leur CV vidéo afin de valoriser leur parcours, développer leur confiance et adopter les codes attendus par les recruteurs.
Missions principales
Accompagner les apprenants dans la structuration de leur pitch et de leur discours.
Les aider à valoriser leurs expériences, leurs compétences et leurs motivations.
Travailler leur posture, leur élocution, leur regard caméra et leur communication non verbale.
Visionner et analyser les CV vidéo réalisés.
Fournir des retours personnalisés, concrets et constructifs.
Suivre les corrections jusqu’à la validation finale des vidéos.
Conseiller les apprenants sur leur posture professionnelle.
Préparer les apprenants aux entretiens à travers des mises en situation.
Animer ponctuellement des ateliers autour de l’employabilité.
Compétences attendues
Appétence pour l’accompagnement, la communication et la prise de parole.
Capacité à accompagner et faire progresser les apprenants de manière pédagogique.
Expérience en coaching, recrutement, formation, employabilité ou communication appréciée.
Sensibilité à la vidéo, à l’image professionnelle et aux codes du recrutement appréciée.
Profil recherché
Profil pédagogue, dynamique et à l’écoute.
Capacité à mettre rapidement les personnes en confiance tout en sachant les challenger pour les faire progresser.
Aisance dans l’accompagnement individuel et la prise de parole.
Disponibilité 2 jours par semaine à Clichy.
Modalités : contrat freelance, démarrage ASAP, forfait journalier de 150 € HT.
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On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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