Consultant fonctionnel SIRH N2 – Workday HCM

Accompagner le déploiement, l'évolution et le maintien en conditions opérationnelles du système d'information des ressources humaines (SIRH) Workday HCM, notamment sur les modules Core HR et Basic Compensation. Contribuer à l'analyse des besoins fonctionnels, à la conception des processus RH cibles et à l'amélioration de l'utilisation de la solution.

Missions principales

Préparer et réaliser des démonstrations de Workday HCM et participer à l'animation d'ateliers d'analyse des besoins fonctionnels et de conception des processus cibles. Recueillir et challenger les besoins des équipes métier, puis réaliser une première analyse de faisabilité en coordination avec la maîtrise d'ouvrage et la direction des systèmes d'information. Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins, mettre à jour la documentation et les procédures, étudier et tester les évolutions applicatives, promouvoir les bonnes pratiques Workday et gérer les anomalies de niveau 2. Accompagner l'intégration de nouveaux périmètres en France et à l'international, assister les utilisateurs et contribuer à leur formation. Participer aux réunions de suivi, aux transferts de connaissances et aux comités groupe.

Compétences attendues

Maîtrise avancée du paramétrage de Workday HCM et expérience autonome de projets de déploiement. Bonne connaissance des processus RH, notamment de la gestion du catalogue emploi. Compétences en analyse des besoins, rédaction de spécifications fonctionnelles, recette applicative et gestion des anomalies de niveau 2. La connaissance des domaines Compensation, Talent, Performance ou Recrutement constitue un plus. Maîtrise d'Excel, notamment des formules avancées, ainsi que de PowerPoint et Word. Sensibilisation au RGPD requise avant la prise en main de la mission. Français bilingue et anglais ou espagnol courant.

Profil recherché

Consultant fonctionnel SIRH disposant d'une expérience de 2 à 5 ans, capable de paramétrer Workday de manière autonome et de comprendre les enjeux métier des ressources humaines. Une bonne connaissance des processus RH est indispensable pour analyser et challenger les demandes des équipes métier. La capacité à accompagner les utilisateurs et à contribuer à leur montée en compétences est également attendue.