Consultant RH senior

Accompagner des entreprises internationales dans la gestion et le développement de leurs ressources humaines. La mission couvre l'administration du personnel, la rémunération, les relations sociales, la conformité juridique et l'amélioration des processus RH, en tenant compte des législations applicables et des besoins spécifiques de chaque client.

Missions principales
Gérer les dispositifs de rémunération, les contrats de travail, les avantages sociaux et les systèmes d'évaluation de la performance.

Analyser et adapter les politiques de rémunération et d'avantages sociaux afin de garantir leur compétitivité et leur conformité aux obligations légales.

Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail.

Planifier et coordonner les activités liées à l'emploi, à la rémunération, aux relations sociales et aux relations avec les collaborateurs.

Organiser et superviser les activités RH, notamment la formation, la gestion du personnel et les relations professionnelles.

Conseiller les entreprises clientes sur les questions relatives aux ressources humaines et représenter leurs intérêts dans les échanges portant sur les problématiques RH.

Assurer l'interface entre les entreprises clientes et leurs salariés, répondre aux questions, interpréter et administrer les contrats de travail et contribuer à la résolution des difficultés professionnelles.

Participer à plusieurs projets RH et contribuer à l'amélioration des processus de gestion du personnel.

Compétences attendues
Expérience confirmée en ressources humaines, avec au moins 10 ans d'expérience professionnelle.

Expérience dans la gestion de plusieurs projets RH.

Bonne connaissance du droit du travail et de la législation applicable aux ressources humaines.

Maîtrise avancée d'Excel.

Compétences en gestion de la rémunération, des avantages sociaux, des contrats de travail et des relations sociales.

Excellentes capacités de communication, d'organisation et de planification.

Rigueur, souci du détail, orientation résultats et maîtrise des processus opérationnels.

Maîtrise de l'allemand et de l'anglais.

Profil recherché
Consultant RH senior disposant d'au moins 10 ans d'expérience, capable d'accompagner des clients internationaux sur des problématiques variées de gestion des ressources humaines. Le profil recherché doit faire preuve d'une bonne expertise juridique et opérationnelle, d'une forte capacité d'organisation et d'un excellent relationnel.