Consultant Senior en Recrutement – ESS

Accompagner des organisations de l'économie sociale et solidaire (ESS) dans leurs besoins en recrutement et l'amélioration de leurs pratiques RH. Le consultant interviendra en tant que partenaire indépendant pour assurer les recrutements, conseiller les managers et structurer des processus de recrutement efficaces et durables.

Missions principales
Prendre en charge les processus de recrutement de bout en bout, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Accompagner les managers dans la définition des profils recherchés, l'évaluation des compétences et la prise de décision.

Définir les stratégies de recherche de candidats, rédiger les annonces, gérer les candidatures, réaliser le sourcing et mener des approches directes.

Conduire les entretiens et garantir la qualité de l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement.

Analyser les pratiques de recrutement existantes, identifier les axes d'amélioration et mettre en place des méthodes et outils structurés, notamment les briefs, scorecards et grilles d'entretien.

Contribuer à l'optimisation des outils de recrutement, notamment les ATS, tableaux de bord et outils de reporting, ainsi qu'à l'expérimentation de nouvelles pratiques intégrant l'intelligence artificielle.

Suivre les indicateurs de recrutement et formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité des processus et réduire les délais de recrutement.

Compétences attendues
Maîtrise du processus de recrutement de bout en bout, du sourcing à l'intégration.

Expertise en sourcing, approche directe et conduite d'entretiens.

Capacité à conseiller les managers et à évaluer les compétences des candidats.

Maîtrise des outils de recrutement, notamment les ATS, tableaux de bord et outils de reporting.

Compétences en structuration et optimisation des processus de recrutement.

Capacité à analyser les indicateurs de recrutement et à formuler des recommandations.

Connaissance des méthodes de recrutement structurées : briefs, scorecards et grilles d'entretien.

Appétence pour l'utilisation de l'intelligence artificielle dans les pratiques de recrutement.

Profil recherché
Consultant(e) disposant d'au moins 7 ans d'expérience en recrutement, acquise en entreprise, en cabinet ou en indépendant.

Expérience confirmée dans la gestion complète des recrutements et l'accompagnement des managers.

Une expérience managériale constitue un atout.

Autonomie, rigueur, excellent relationnel, diplomatie et capacité d'adaptation.

Capacité à instaurer rapidement des relations de confiance et à intervenir dans des environnements organisationnels variés.