Prospecter en été freelance : le guide 2026
Prospecter en été freelance paie : vos concurrents disparaissent, les décideurs lisent mieux. Voici comment arriver en septembre avec des leads chauds.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur l’optimisation SEO et GEO d’un site d’information juridique public à forte audience afin d’améliorer sa visibilité, son référencement et l’accès des utilisateurs à des contenus adaptés à leurs recherches.
Missions principales
Définir et mettre en œuvre des actions d’optimisation SEO et GEO.
Analyser les performances du site et identifier des axes d’amélioration.
Optimiser la visibilité des contenus liés au droit du travail.
Accompagner l’amélioration de la structure, de la qualité et de l’accessibilité des contenus.
Prendre en compte les enjeux de recherche liés aux questions utilisateurs et aux réponses personnalisées selon les conventions collectives.
Collaborer avec les équipes en charge du contenu et du projet digital.
Suivre les indicateurs de performance et formuler des recommandations d’optimisation.
Compétences attendues
Expertise en SEO et GEO.
Maîtrise des techniques d’optimisation de contenus et de visibilité digitale.
Capacité à analyser les performances SEO et à proposer des recommandations concrètes.
Compréhension des enjeux liés aux moteurs de recherche et aux nouveaux usages de recherche.
Autonomie et capacité à prioriser.
À l’aise dans un environnement digital avec des enjeux de service public.
Profil recherché
Expérience confirmée sur des missions SEO similaires.
Capacité à travailler sur un site à forte audience.
Sensibilité aux problématiques de contenu, d’expérience utilisateur et d’information en ligne.
Capacité à s’intégrer rapidement à une équipe existante.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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LinkedIn, Indeed, WTTJ, HelloWork, France Travail… agrégés et mis à jour 3× par jour. Fini les 10 onglets.
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En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.