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Marketing

Manager Marketing Partenaires Btob

Description de la mission

Intervenir sur la définition et l'exécution de la stratégie marketing d'un portefeuille de partenaires stratégiques, avec un focus sur les partenaires du secteur des paiements, afin de générer un impact direct sur l'acquisition de clients, la croissance et l'activation des marchands.

Missions principales

Définir et piloter la stratégie marketing d'un portefeuille de partenaires stratégiques.

Élaborer les objectifs d'acquisition et aligner les feuilles de route trimestrielles avec le calendrier Go-To-Market.

Piloter l'exécution de campagnes marketing multicanales (CRM, blog, réseaux sociaux, webinaires et événements), du brief jusqu'au lancement.

Concevoir des playbooks et des modèles de campagnes réutilisables.

Assurer la coordination entre les partenaires stratégiques et les équipes internes (Category Management, Partenariats, Design, Contenu, CRM et Data).

Rédiger et produire les contenus marketing destinés à valoriser les solutions des partenaires (landing pages, emails, supports co-brandés et kits d'activation interne).

Suivre les performances des campagnes à l'aide des indicateurs clés (KPIs, conversion, pipeline), produire les reportings mensuels et proposer des optimisations.

Encadrer et accompagner un profil junior en charge d'une partie du portefeuille de partenaires.

Compétences attendues

Expertise en marketing partenarial et en gestion de campagnes marketing.

Expérience en orchestration de campagnes multicanales.

Capacité à coordonner des équipes internes et des partenaires stratégiques.

Compétences en création de contenus marketing et en élaboration de propositions de valeur.

Maîtrise de l'analyse de performance, du reporting et du pilotage par les données.

Autonomie et capacité à prioriser.

Profil recherché

Expérience sur des missions similaires en marketing partenarial ou marketing B2B.

Capacité à piloter des projets transverses impliquant de multiples parties prenantes.

Expérience en management ou en accompagnement d'un collaborateur.

Capacité à s'intégrer rapidement à une équipe existante.

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