Responsable recrutement IT

Renforcer l'équipe Talent Acquisition d'une entreprise de services numériques en identifiant, évaluant et recrutant des profils informatiques spécialisés, en vue de répondre aux besoins de recrutement et de staffing de ses clients.

Missions principales

Identifier et approcher des profils IT recherchés, notamment des développeurs, architectes, experts DevOps, chefs de projet et consultants Cloud, via LinkedIn Recruiter, les CVthèques et les réseaux professionnels. Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique et les évaluations RH afin de vérifier l'adéquation des candidats avec les besoins, la culture de l'entreprise et les attentes en matière de rémunération. Rédiger et diffuser des annonces de recrutement attractives, développer et entretenir un vivier de candidats actifs et passifs, organiser les entretiens avec les Business Managers et présenter les profils pertinents. Assurer le suivi du processus jusqu'à l'embauche ou au placement de consultants indépendants. Mettre à jour l'outil de suivi des candidatures (ATS) et suivre les indicateurs de performance du recrutement, notamment les taux de transformation et les délais de recrutement.

Compétences attendues

Maîtrise du sourcing de profils IT, de la recherche booléenne et de LinkedIn Recruiter. Bonne compréhension des métiers et des environnements techniques informatiques. Compétences en conduite d'entretiens de préqualification, évaluation RH, rédaction d'annonces, gestion de viviers de candidats et suivi des processus de recrutement. Maîtrise d'un ATS et suivi des indicateurs de recrutement.

Profil recherché

Professionnel du recrutement IT disposant d'au moins 3 ans d'expérience, idéalement acquise au sein d'une entreprise de services numériques (ESN) ou d'un cabinet de recrutement spécialisé. Profil autonome, doté d'un excellent relationnel, d'un pouvoir de persuasion et d'une capacité à travailler avec des objectifs de recrutement ambitieux.