Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Piloter les domaines Révision Salariale, Talent Management et Performance au sein d’un environnement Oracle HCM, en assurant l’adéquation des processus RH avec la solution et le pilotage de la roadmap fonctionnelle.
Missions principales
Piloter les campagnes de révision salariale, les évaluations annuelles et les Talent Reviews.
Recueillir, analyser et prioriser les besoins des métiers.
Optimiser les processus RH et assurer leur adéquation avec Oracle HCM à travers des analyses Fit & Gap.
Organiser et animer les comités d’arbitrage avec les équipes métiers.
Participer aux ateliers Agile, notamment SAFe, Daily et ART Sync.
Contribuer aux configurations Oracle HCM en collaboration avec la DSI.
Piloter les phases de tests, de recette et de validation des solutions.
Accompagner le changement à travers la documentation, la formation, les webinaires et le support utilisateurs.
Construire et piloter la roadmap fonctionnelle du périmètre SIRH.
Proposer des innovations, notamment autour de l’intelligence artificielle appliquée aux SIRH.
Compétences attendues
Expérience confirmée en gestion de projets SIRH.
Solide expertise sur Oracle HCM.
Très bonne connaissance des processus RH liés à la performance, aux talents et aux campagnes de rémunération.
Expérience sur des projets d’implémentation, de maintenance ou de support Oracle HCM.
Maîtrise d’Oracle HCM Talent Management et Oracle HCM Benefits.
Connaissance d’Oracle HCM Core HR idéalement.
Connaissance d’Oracle Recruiting et Oracle Learning appréciée.
Compétences en gestion des données RH, tests et recette fonctionnelle.
Maîtrise de la gestion de projet SIRH.
Maîtrise des méthodologies Agile, avec une connaissance de SAFe appréciée.
Excellentes qualités de communication, d’organisation et de rédaction.
Profil recherché
Product Manager SIRH ou Chef de Projet SIRH expérimenté.
Capacité à coordonner les équipes métiers, IT et la Direction SIRH.
Disponibilité rapide.
Une expertise forte sur Oracle HCM est recherchée.
Les certifications Oracle HCM Core HR, Oracle Benefits et Oracle Talent Management sont appréciées.
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