Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la performance et la production.
Missions principales
Participation aux instances de gouvernance SIRH, animation des comités d'arbitrage et suivi des rituels Agile/SAFe.
Pilotage de la roadmap du domaine, recueil des besoins métiers et réalisation d'analyses fit-gap sur Oracle HCM.
Organisation de démonstrations, réalisation de POC et accompagnement des campagnes d'évaluation des talents.
Participation à la configuration des modules Oracle HCM en lien avec la DSI et définition des stratégies de recette.
Création des supports de formation, animation de webinaires et conduite du changement auprès des utilisateurs.
Force de proposition sur les évolutions fonctionnelles et l'intégration de l'IA générative appliquée au SIRH.
Compétences attendues
Expertise sur les modules Oracle HCM, notamment Talent Management, Benefits et Core HR.
Maîtrise des méthodologies Agile / SAFe et de la gestion de projet SIRH (gouvernance, roadmap, recette).
Connaissance approfondie des processus RH (performance, révision salariale, Talent Review, Nine Box).
Maîtrise de la rédaction de cahiers des charges et sensibilisation à la protection des données personnelles.
Profil recherché
Minimum 8 ans d'expérience en gestion de projets SIRH et sur des projets Oracle HCM.
Capacité à collaborer avec les équipes DSI, les interlocuteurs métiers, le Business Owner et le Product Owner IT.
Excellentes capacités d'analyse, de coordination et de communication.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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0% de commission
Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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Toutes les sources, un seul feed
LinkedIn, Indeed, WTTJ, HelloWork, France Travail… agrégés et mis à jour 3× par jour. Fini les 10 onglets.
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Postule avant les autres
En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.