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Missions principales
Participation aux instances de gouvernance SIRH, animation des comités d'arbitrage et suivi des rituels Agile/SAFe.
Pilotage de la roadmap du domaine, recueil des besoins métiers et réalisation d'analyses fit-gap sur Oracle HCM.
Organisation de démonstrations, réalisation de POC et accompagnement des campagnes d'évaluation des talents.
Participation à la configuration des modules Oracle HCM en lien avec la DSI et définition des stratégies de recette.
Création des supports de formation, animation de webinaires et conduite du changement auprès des utilisateurs.
Force de proposition sur les évolutions fonctionnelles et l'intégration de l'IA générative appliquée au SIRH.
Compétences attendues
Expertise sur les modules Oracle HCM, notamment Talent Management, Benefits et Core HR.
Maîtrise des méthodologies Agile / SAFe et de la gestion de projet SIRH (gouvernance, roadmap, recette).
Connaissance approfondie des processus RH (performance, révision salariale, Talent Review, Nine Box).
Maîtrise de la rédaction de cahiers des charges et sensibilisation à la protection des données personnelles.
Profil recherché
Minimum 8 ans d'expérience en gestion de projets SIRH et sur des projets Oracle HCM.
Capacité à collaborer avec les équipes DSI, les interlocuteurs métiers, le Business Owner et le Product Owner IT.
Excellentes capacités d'analyse, de coordination et de communication.
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