Répondre aux objections client en freelance : la méthode ACRAC
Les 5 objections récurrentes du freelance et comment y répondre sans se brader, grâce à la méthode ACRAC.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la performance, la production et l'optimisation des processus RH au sein d'un environnement Oracle HCM.
Missions principales
Piloter les campagnes de révision salariale, d'évaluations annuelles et de Talent Review sur le périmètre Oracle HCM
Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers pour construire et piloter la roadmap fonctionnelle du domaine SIRH
Optimiser les processus RH, analyser le Fit & Gap vis-à-vis d'Oracle HCM et participer aux configurations en collaboration avec la DSI
Organiser et animer les comités d'arbitrage, participer aux ateliers Agile (SAFe, Daily, ART Sync) et piloter les phases de tests et recettes
Accompagner le changement via la création de documentation, l'animation de formations/webinaires et le support utilisateur
Compétences attendues
Expertise sur les modules Oracle HCM (Talent Management, Benefits, Core HR, voire Recruiting et Learning)
Maîtrise des processus RH liés à la performance, au recrutement, aux talents et aux campagnes de rémunération
Solide maîtrise de la gestion de projet SIRH, des phases de recette fonctionnelle et des données RH
Maîtrise des méthodologies Agile (cadre SAFe apprécié)
Excellentes qualités d'organisation, de rédaction et de communication pour animer les comités
Profil recherché
Consultant ou Product Manager SIRH / Chef de Projet SIRH expérimenté sur l'écosystème Oracle HCM
Expérience confirmée sur des projets d'implémentation, de maintenance ou de support SIRH
Capacité à s'intégrer rapidement et à coordonner efficacement les équipes métiers, l'IT et la Direction SIRH
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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0% de commission
Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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Toutes les sources, un seul feed
LinkedIn, Indeed, WTTJ, HelloWork, France Travail… agrégés et mis à jour 3× par jour. Fini les 10 onglets.
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Postule avant les autres
En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.